(조세금융신문=김필주 기자) 저출생 문제가 갈수록 심각해지고 있다. 통계청에 따르면 지난 2023년 합계출산율은 0.72명으로 출생통계를 작성한 1970년(4.53명) 이래 최저치를 기록한데 이어 인구 1000명당 출생아 수인 ‘조(粗) 출생률’은 작년 4.5명으로 전년 대비 0.4명 감소한 것으로 집계됐다. 지난해 전체 출생아수는 23만명으로 2022년과 비교해 1만9200명 감소했다. 여기에 지난해 첫째아 출산수는 1년 전에 비해 6600명(4.6%↓) 줄었고 둘째아 및 셋째아 출산수는 각각 9600명(11.4%↓), 3000명(14.7%↓) 감소했다. 상황이 이렇게 되자 정부는 각종 대책 마련에 착수했고 최근 대통령실 직속 저출산고령사회위원회의는 육아휴직 제도 강화, 아이돌봄 서비스 확대, 신혼·출산가구의 주거지원 강화 등의 정책을 내놓았다. 이처럼 정부가 저출생 해결 방안에 적극 나선 가운데 민간 기업에서도 직원 대상 결혼·출산·육아 지원 정책을 점점 강화하는 추세다. 이에 조세금융신문은 국내 여러 기업들이 펼치고 있는 각종 저출생 지원 정책(결혼·출산·육아 등)에는 어떤 것들이 있는지 살펴보는 시간을 가졌다.[편집자 주]

◇ CJ그룹, DEI 존중문화 조성과 함께 임직원 결혼·출산·육아 지원 정책 마련

CJ그룹은 ‘DEI(Diversity·Equity·Inclusion : 다양성·형평성·포용성)’ 존중문화 기조 아래 CJ제일제당·CJ프레이쉐이·CJ ENM 등 주요 계열사 임직원의 결혼·출산·육아를 돕는 다양한 복지 정책을 운영 중이다.

CJ그룹에 따르면 각 계열사는 ‘DEI’ 존중문화를 바탕으로 임직원의 다양성을 존중하고 임직원에게 공정한 기회를 부여해 역량을 발휘할 수 있는 조직문화를 조성하는데 노력하고 있다.  

그룹 각 계열사 임직원 대상 공통 적용하는 출산·육아 지원 정책으로는 우선 자녀 출산시에는 배우자 14일 유급휴가와 출산축하선물(미역국 세트, 신생아 출산용품 세트 중 택일)을 제공한다.

또 임신 12주 이내 및 12주 이후~36주 이후 동안 임신 위험기에는 1일 2시간 단축근무가 가능하다. 여기에 자녀 출산 후 생후 3개월까지는 1일 2시간 단축근무할 수 있으며 입학 자녀 돌봄이 필요할 경우 최대 1년 내 1일 1시간씩 단축근무를 신청할 수 있다. 질병·사고 등과 같이 긴급한 자녀 돌봄이 필요할 때에는 최대 1개월 내 1일 2시간 단축근무를 할 수 있다.

또한 CJ그룹은 초등학교 입학한 자녀를 둔 임직원을 상대로 자녀 입학일 전후 최대 4주(유급 2주+무급 2주) 휴가를 부여한다. 아울러 자녀를 입양한 임직원에게는 14일간 유급휴가 제공된다.

이밖에 ▲최대 2년 육아휴직 ▲배우자 해외근무·파견·유학시 최대 2년 휴직 가능 ▲난임부부 시술비 지원 ▲난임 임직원 대상 7일 유급휴가 최대 연 6회 제공 ▲최대 6개월 난임휴직 가능 ▲임신휴직 최대 10개월 등의 출산·육아 지원 정책 ▲사내 어린이집 등도 함께 운영하고 있다.

이 가운데 CJ그룹의 사내 어린이집 ‘CJ키즈빌’은 CJ제일제당, CJ푸드빌, CJ프레시웨이 등 전국 사업장 5곳에서 운영해 임직원의 육아를 돕고 있다.

CJ그룹 임직원의 결혼 지원 정책으로는 ▲CJ 인재원 웨딩홀 지원 ▲결혼 화환·경조금·웨딩카 지원 ▲국내·해외 숙박 및 여행 지원 등이 있다.

◇ CJ제일제당 등 주요 계열사, 각 사별 특화 복지 정책 추가 운영
 
CJ그룹 각 계열사는 그룹 차원의 공통 복지 정책 외에도 조금씩 차별화된 결혼·출산·육아 지원 정책을 유연하게 펼치고 있다.

먼저 CJ제일제당은 ‘육아휴직 플러스’ 제도를 신설해 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 임직원에게 추가적으로 1년간 휴직을 사용할 수 있는 혜택을 부여하고 있다.

더불어 Flexible Time(선택근무제), 재택근무제 상시화, 거점 오피스 구축, PC 오프제 등의 제도를 운영해 직원들이 일과 생활에서 균형을 찾을 수 있게끔 지원 중이다.

CJ ENM은 ‘B.I+DAY 제도‘를 시행해 임직원이 일과 생활에서 균형을 찾을 수 있도록 하고 있다. ‘B.I+DAY 제도‘는 매월 둘째·넷째 금요일 종일 사내 업무용 PC를 종료시켜 임직원들이 사무공간 밖에서 자율적으로 외부 활동을 할 수 있도록 한 제도다. 

임직원들은 ‘B.I+DAY 제도‘를 통해 매월 둘째·넷째 금요일은 세미나·컨퍼런스 참가, 자기계발, 자녀돌봄, 가족과의 영화 관람 등에 시간을 활용할 수 있다.

또 CJ ENM 내 커머스 부문의 경우 노사협의회인 한마음협의회와 협의를 통해 추가적인 가족친화 제도 개발에도 나서고 있다. 그 결과 CJ ENM 커머스 부문은 남성 직원들에게 태아 검진 휴가와 배우자 유사산시 3일 특별 휴가를 부여하고 있다. 

타 계열사와 비교해 여성 직원 비율(영양사·조리사 등 여성 직원 비중 71%)로 높은 CJ프레시웨이는 임직원의 일과 가정 균형 유지를 위해 더 많은 노력을 기울이고 있다.

CJ프레시웨이는 임직원들이 회사의 복지 제도를 보다 적극적으로 활용할 수 있도록 ‘생애주기별 지도’를 제공하고 있다. 임직원들은 이 지도를 보면서 시기에 맞게 자신이 사용 가능한 복지 제도가 어떤 것들이 있는지 확인 가능하다.

또한 임직원 개인이 사용할 수 있는 ‘Creative Week’, 자녀 입학 휴가 제도 등의 복지 제도를 매년 전사게시판을 통해 공지하고 있다. ‘Creative Week’는 장기 근속자에게 부여하는 유급휴가로 근속기간 3·5·7·10년 이상 임직원에게 2주간의 휴가를 부여하며 10년 이상 임직원에게는 5년 갱신시마다 2주의 휴가를 제공한다.

CJ프레시웨이가 운영 중인 시차출퇴근 제도의 경우 임직원들로부터 긍정적인 반응을 얻고 있다. 학부모 대상 공개수업 등 초등학교 행사가 있는 임직원은 해당 제도를 활용해 연차를 사용하지 않고도 자녀 돌봄과 본인의 업무를 모두 챙길 수 있다.    

◇ 조세금융신문, 정부·국회 및 아시아권과 저출생 극복방안 모색

한편 조세금융신문은 오는 11월 7일 오후 2시부터 국회 의원회관 제1소회의실에서 ‘아시아 저출생 원인과 극복방안 모색‘을 주제로 세미나를 개최한다.  우리나라의 저출생 현황을 진단하는 세미나 1부 행사에는 오기형 더불어민주당 의원, 진선미 더불어민주당 의원, 우동기 대통령직속 지방시대위원장 등이 참석한다.

다음으로 저출생 해결을 위한 국가간 정책공조 등을 다룰 2부 토론 행사에는 이동기 한국세무사회 세무연수원장, 저우위보 중국 인민망 서울지사장, 미키토 다쓰다 일본 고마자와 대학교 경제학 교수, 팜 민 투이 베트남 호치민 국립지역 정치아카데미 교수, 박소혜 경남대 극동문제연구소 초빙연구위원(북한학 박사), 마리아 디멘토바 러시아 리아노브스티 통신 서울지국장 등이 참여해 저출생 해결 방안을 모색할 예정이다.

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